Leadership-Studie: Wie Führungskräfte die Motivation der Angestellten hochhalten wollen
Die Interimsberatung Atreus aus München hat ihre Leadership-Studie 2022 veröffentlicht. Demnach sieht die Mehrheit der Führungskräfte die größte Herausforderung darin, die richtigen Mitarbeiter an Bord zu halten, zu gewinnen und für das Unternehmen zu begeistern. Rund 61 % sehen diesen Punkt auf Platz eins der Unternehmensherausforderungen für dieses Jahr. Erst dahinter folgen die Evergreen Digitalisierung (rund 41 %) und Unternehmenskultur (rund 39 %).
Um die Mitarbeiter-Motivation zu verbessern bzw. hochzuhalten, setzen die befragten Manager auf flexible Arbeitszeiten im Homeoffice und vor Ort im Büro, auf gezielte Präsenztage im Büro und Teambuildingmaßnahmen. Auch eine transparente Kommunikation und Vertrauen in der Unternehmenskultur zu verankern, wurden als wichtige Instrumente genannt.
Um Mitarbeiter zu halten, setzen die Führungskräfte nach eigenen Angaben insbesondere auf persönliche Treffen und zugleich regelmäßige virtuelle „Get-Together“ (bewusst, ohne dabei Geschäftsthemen zu thematisieren). Wichtig sei es auch, Vertrauen und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern zu zeigen und verstärkt Feedbackgespräche mit ihnen zu suchen.
Gespalten sehen die Führungskräfte die Bedeutung der Herausforderungen, die durch eine Frauenquote entstehen. Rund 46 % gaben an, dass es für ihr Unternehmen schwierig werden dürfte, die richtigen weiblichen Führungskräfte zu finden und zu gewinnen. Ebenfalls rund 46 % gaben an, dass sie keine besonderen Herausforderungen aufgrund der Frauenquote erwarten.
Als größte persönliche Herausforderung für die Topmanager wurde die Veränderung der Führungskultur durch die einziehende Digitalisierung genannt (rund 47 %). Rund 44 % nannten den Umgang mit Distance Leadership als größte Herausforderung. Rund 37 % sehen den Aufbau eigener Resilienz, den Umgang mit hoher Belastung und Stress als schwierigste persönliche Aufgabe.
Insgesamt 1.032 Führungskräfte, darunter Geschäftsführer, Vorstände, Aufsichtsräte und Interim-Manager aus verschiedenen Branchen – von Maschinen- und Anlagebau über IT, Medizintechnik, Pharma, Banken über Energie und Lifescience bis hin zu Versicherungen – wurden im Januar und Februar dieses Jahres im Rahmen der Leadership-Studie befragt.
Unsere Rednerinnen und Redner bieten Ihnen auf Ihren Veranstaltungen spannende Einblicke in verschiedene Motivationsstrategien.
Extremsportler, Abenteurer, Autor, Unternehmer
Deutschlands erfolgreichster Extremläufer, Unternehmer
Weltbekannter Violinist, Entrepreneur & Kulturbotschafter